إذا كانت الإدارة السلبية هي النموذج الأكثر شيوعًا وشعبية ، فقد لا نكون مخطئين ؛ وذلك لأن الانتقال من نقطة سلبية إلى نقطة إيجابية يتطلب أولاً أن تكون على دراية بالمشكلة نفسها ، بالإضافة إلى صياغة واتباع العديد من الأساليب والخطوات لتمكيننا كموظفين يمكنهم التخلص من جميع العوامل السلبية المحيطة بأسلوب إدارتنا.
أفضل دليل على انتشار الإدارة السلبية هو دراسة أجراها معهد الإدارة المعتمد (CMI) ، والتي أظهرت أن أكثر من نصف (56٪) العاملين في قطاع الصحة يعتقدون أن أسلوب الإدارة السائد داخل مؤسستهم هو أسلوب سلبي.
تظهر الأبحاث أيضًا أن الأنواع الثلاثة الأكثر شيوعًا وفقًا للعاملين في مجال الرعاية الصحية – القسم الذي يجري البحث والأبحاث – هي سلطوية (25٪) ، بيروقراطية (19٪) ، وسرية (12٪).
من الأفضل أن نشير إلى مشكلة أخرى ، وهي أن الموظفين غالبًا ما يغادرون بسبب مديرهم ؛ وهذا يعني أننا نواجه سؤالًا مثيرًا للجدل: ما إذا كانت الإدارة السلبية ستنتج مديرين سيئين أم مديرين سيئين ستخلق مناخًا إداريًا سيئًا وسوء إدارة نموذج؟
لا توجد طريقة للإجابة على هذا السؤال ، ولكن يمكن القول أن الجمع بين هذين النقيضين (المدير السيئ والإدارة السلبية) أدى في النهاية إلى مناخ فاسد ، ونتائج متدهورة ، وجودة منخفضة.
الإدارة السيئة للأمور تحمل مشاكل
لن نواجه مشكلة في محاولة تقديم تعريف لهذه الإدارة السلبية ؛ هذا لأن المفهوم له بعد معياري. يعتقد بعض الناس أنها سلبية ، والبعض الآخر قد يعتقد أنها إيجابية. في الواقع ، تنبع ممارسات معظم المديرين السيئين من التقييم الخاطئ لبيانات معينة ، أو تأتي بأفعال سلبية وخاطئة ، معتقدين أنها صحيحة ومناسبة.
الأهم من ذلك ، أنه ليس من السهل تقديم تعريف شامل ومتسق لأسلوب الإدارة السلبية.
لذلك سيقدم “رواد الأعمال” بعض الخصائص العامة لأسلوب الإدارة هذا ، كما هو موضح أدناه.
الغوص في التفاصيل
يجب أن يكون لدى المديرين ذوي الخبرة فهم شامل لجميع الأشياء المهمة ، بدلاً من الانغماس في التفاصيل.
تكمن مشكلة الإدارة السلبية في أنها تستخدم اتجاهًا واحدًا فقط وتستهلك نفسها في التفاصيل غير المفيدة وغير المهمة وراءها.
والأسوأ من ذلك ، أن المدير السيئ يعتقد أنه لا يمكن لأي شخص آخر القيام بالمهمة بفعالية وكفاءة.
ولكن هذا لأنه ليس لديه فكرة عن ترك منصبه ، فقد تحول من موظف عادي إلى مدير.
اقرأ أيضًا: أفضل أنواع المديرين في الشركة .. الخطوة الأولى في إدارة الأعمال
خذ نهج واحد للجميع لتجنب الإدارة السلبية
لا يوجد أسلوب إداري سيء بشكل موضوعي ، لكن مشكلة الإدارة السلبية هي أنها تعامل الجميع كفرد وتعامل جميع الموظفين. لديهم نفس الرؤية ، والتوجيه ، ووجهات النظر ، ويتفاعلون مع القرارات والحقائق الجديدة بنفس الطريقة. .
على الرغم من أن وظيفة المدير هي التأكد من أن الفريق يتماشى مع مهمته وأن لديه الدعم والموارد اللازمة لتحقيق هذه المهمة ، فإن كل موظف يختلف عن الآخر. لذلك ، فإن الطريقة الوحيدة لتحقيق هذا الهدف هي تصميم إدارتك وتدريبك واتصالاتك كمدير لتناسب هذا الفرد بشكل أفضل.
المصدر: What is PASSIVE MANAGEMENT? What does PASSIVE MANAGEMENT mean? PASSIVE MANAGEMENT meaning
تعليق واحد